Gender Management



Příklady z praxe

Příběhy

Návody


Vyhledat





Home > Příběhy

Tisknout...
Přerušení kariéry, sdílení pracovního místa, práce na plný úvazek
23. 11. 2004

Sheila využila celé řady alternativních pracovních opatření, jež byla za posledních sedmadvacet let v Irsku k dispozici.

Text jsme s laskavým svolením převzaly z www.familyfriendly.ie




Pobírala tzv. ?manželské odškodné? ? částku určenou ženám, které byly donuceny vzdát se manželství. Tzv. ?zákaz manželství? byl zrušen v roce 1973, odškodná částka však byla ženám vyplácena ještě několik dalších let.

Kvůli sňatku a založení rodiny své zaměstnání později opustila, v té době si myslela, že natrvalo. Po deseti letech však její manželství skončilo a Sheila se opět začala poohlížet po práci, neboť musela vychovávat tři děti ve věku do deseti let.

?To bylo v osmdesátých letech, kdy tu moc práce nebylo.?

Její bývalý zaměstnavatel ji přijal zpět a Sheila začala pracovat na stejném nižším postu, který deset let před tím opustila. Po určité době si uvědomila, že jen s obtížemi dokáže sloučit zaměstnání na plný úvazek s rolí svobodné matky. Opět uvažovala o odchodu, ale nakonec se k tomu uchýlit nemusela. Využila totiž nabídky sdílet pracovní místo.

Později ve stejném zaměstnání opět z osobních důvodů potřebovala delší dovolenou. Rozhodla se na jeden rok přerušit pracovní kariéru (career break). Když se po roce do zaměstnání vrátila, opět využila možnosti sdílet místo s někým dalším. Tímto způsobem pokračovala až do doby, kdy její dva nejstarší potomci opustili střední školu. V té chvíli si mohla opět vzít plný pracovní úvazek, neboli jak říká:

?Poprvé po dlouhé době začít pracovat naplno.?

Mezitím se jí podařilo postoupit v kariérním žebříčku. V rámci organizace také úspěšně zažádala o přestup na jiné pracovního zařazení, kde si může dále prohlubovat své zkušenosti a schopnosti.

Organizace

Organizace, pro níž Sheila pracuje, po dohodě s odbory uvedla do praxe sdílení pracovních míst právě v době, kdy se jí to nejvíce hodilo.

Její zaměstnavatel zároveň začal rozvíjet další opatření za účelem podpory zaměstnanců s rodinnými závazky. Patří mezi ně přerušení kariéry, flexibilní pracovní doba a neplacené volno. Zjednodušena byla také procedura žádosti o dovolenou v nouzových situacích (emergency leave).

Výhody

Sheila mohla těžit z celé řady rodině přátelských opatření, které její zaměstnavatel nabízel. Dokázala si tak zachovat svoje zaměstnání a přitom se starat o rodinu. Zároveň mohla udržet svým dětem přiměřený životní standard, ačkoliv o závratném blahobytu hovořit nemohla. Díky pravidelnému zaměstnání si dále zachovala a posílila svoji sebeúctu, přičemž nejvýznamnější roli zde hrálo sdílení pracovního úvazku.

?Tolik mi to (sdílení úvazku) usnadnilo život. Konečně jsem se v práci cítila dospělá. Ačkoliv jsem byla svým třem dětem matkou i otcem, v zaměstnání, protože jsem zastávala nižší pozici, mě mí nadřízení považovali asi také za dítě. Teprve když jsem začala místo sdílet a s mým pracovním partnerem jsem musela diskutovat o racionálním rozdělení úkolů, stala jsem se sama sebou.?

Nyní má Sheila za sebou množství pracovních zkušeností a v důsledku toho je svému zaměstnavateli mnohem užitečnější.

Organizace těží ze skutečnosti, že si udržela vyzrálou a zkušenou pracovnici, od níž může očekávat odvahu, stabilitu a oddanost práci. Jelikož Sheila své děti už vychovala, je schopna své organizaci pomoci v trochu jiném smyslu. Dobře ví, že její zaměstnavatel ji ve chvílích potřeby velkoryse podpořil, a nyní se nachází v postavení, kdy může tuto velkorysost začít splácet.

Starosti
Sheila se obávala jedině toho, že práci na plný úvazek nebude zvládat. Nestalo se tak.
V tomto příběhu zvítězila Sheila i její zaměstnavatel.




Zatím žádné příspěvky...



 ^ 


© 2003-2004 Gender Management, Genderové informační centrum NORA, o.p.s., Všechna práva vyhrazena


 auPowered