Gender Management



Příklady z praxe

Příběhy

Návody


Vyhledat





Home > Příběhy

Tisknout...
Práce na částečný úvazek
23. 11. 2004

V současné době Chris navštěvuje plnohodnotné denní studium na univerzitě a kromě toho osmadvacet hodin týdně pracuje.

Text jsme s laskavým svolením převzaly z www.familyfriendly.ie




Chris: Práce na částečný úvazek
(soukromý sektor, malé a střední podniky; severovýchod Irska)

V současné době Chris navštěvuje plnohodnotné denní studium na univerzitě a kromě toho osmadvacet hodin týdně pracuje. Ještě než opustil střední školu, našel si práci na částečný úvazek v místním supermarketu. Z tohoto příjmu nyní pokrývá náklady na studium. Na rozdíl od Chrise většina jeho přátel při studiu nepracuje.

?Obor, který studuji, bych za nic nevyměnil,? říká Chris.

V supermarketu je nyní nejzkušenějším pracovníkem s částečným úvazkem. Akademická výuka probíhá téměř bez výjimky v době od 9 do 17 hodin, své pracovní povinnosti Chris plní večer a o víkendech.

Organizace

Chrisův zaměstnavatel dodržuje politiku rovných příležitostí a výrazně se spoléhá na pracovníky s částečným úvazkem. Podle Chrise i jeho šéfa uvedl supermarket do praxe program částečných úvazků a omezené pracovní doby. Zaměstnanci oznámí, kdy chtějí či mohou pracovat, a vedení obchodu přizpůsobí rozpis úkolů. Pracovní rozvrh je proměnlivý, takže jeden týden můžete dostat deset hodin a příští dvacet. Přestože někteří zaměstnanci svoji pracovní dobu nemění, Chris si udržuje flexibilní rozvrh. Problémem není ani udělení pracovního volna, pokud o něj zaměstnanec požádá alespoň týden dopředu.

Chris se osvědčil jako spolehlivý a zkušený pracovník, se svým šéfem vychází velmi dobře. Čas od času potřebuje z práce uvolnit, aby mohl dokončit některý ze svých studijních projektů nebo složit zkoušky. Chrisův manažer ho v tomto podporuje a v dobách studijní vytíženosti mu nechává pracovní volno. Chris v takovém případě hovoří o neplacené dovolené.


Výhody

Pracovní flexibilita je záměrem vedení a Chrisovi bezesporu velmi pomohla, protože díky ní mohl začít plnohodnotné denní studium na univerzitě a zároveň si zajistit dostatečný příjem. Pružná pracovní doba tedy jednoznačně prospívá obchodu i zaměstnancům.

Supermarket se nachází nedaleko místa Chrisova bydliště, což je pro něj vzhledem k napjatému časovému rozvrhu další veliká výhoda. Přiznává také, že kdyby musel ze svého místa odejít, stýskalo by se mu po obchodě i po kamarádech, které si v práci našel.

Starosti

Přednášející na univerzitě tvrdí, že by při studiu raději neměli pracovat. Chris si je vědom, že s postupem do vyšších ročníků čtyřletého studijního programu budou nároky na jeho akademické výkony narůstat. Není si jistý, zda dokáže přizpůsobit svoji finanční situaci studijním cílům. Bez stávajícího zaměstnání se proto ani v budoucnu neobejde. Chris sice může zažádat o půjčku, ale je mu jasné, že na pokrytí veškerých nákladů mu stačit nebude. Další problém může nastat, pokud po něm jeho manažer bude žádat, aby začal chodit do práce ve svém volném čase, kterého se mu vůbec nedostává. Už teď má Chris velmi málo času na svoji přítelkyni i na ostatní kamarády.

Co říci závěrem? Chris dokázal najít způsob, jak získat cenné pracovní zkušenosti a zároveň realizovat i své představy o vysokoškolském vzdělání. Již teď disponuje podrobnými znalostmi manažerské práce, což bude za několik let při nástupu do plného pracovního úvazku znamenat jasnou výhodu. Z praktického hlediska se seznámil s pravidly fair-play a poznal, že pracovní flexibilita a svoboda v přizpůsobení osobních potřeb se mohou doplňovat. I velmi vytížená firma může svých cílů dosáhnout způsobem, který umožní jejich zaměstnancům naplňovat individuální představy a cíle.

Informace o právní ochraně pracovníků s částečným úvazkem jsou přístupné na www.familyfriendly.ie (v aj).






Zatím žádné příspěvky...



 ^ 


© 2003-2004 Gender Management, Genderové informační centrum NORA, o.p.s., Všechna práva vyhrazena


 auPowered