Gender Management



Příklady z praxe

Příběhy

Návody


Vyhledat





Home > Novinky

Tisknout...
Telekomunikační gigant se zachoval protiprávně, když ženě odmítl poskytnou flexibilní pracovní dobu
22. 6. 2005

Britská Komise pro rovné příležitosti informuje o případu zaměstnankyně telekomunikační firmy, která žádala o úpravu pracovní doby, aby mohla lépe skloubit práci a péči o dítě, zaměstnavatel jí však nevyhověl.

Žena, která pro nevyhovující podmínky nakonec podala výpověď, se začala se svým bývalým zaměstnavatelem soudit a proces vyhrála.

Jenny Watson, předsedkyně Komise pro rovné příležitosti k případu říká: "Rozhodnutí soudu podporuje jednoduchý a dnes dobře známý fakt. Zaměstnaní potřebují usnadnit kombinování práce a rodinných povinností. Odmítnutím požadavku paní Clarke o umožnění flexibilní pracovní doby přišel její zaměstnavatel o kvalitní zaměstnankyni se sedmi lety praxe a nyní ho navíc čeká další ztráta."

Více informací (v angličtině): www.eoc.org.uk




 ^ 


© 2003-2004 Gender Management, Genderové informační centrum NORA, o.p.s., Všechna práva vyhrazena


 auPowered