Gender Management



Příklady z praxe

Příběhy

Návody


Vyhledat





Home > Návody

Tisknout...
Riziko: Velký zájem o flexibilní pracovní opatření
24. 9. 2004

Doposud uskutečněné studie naznačují že i přes početné nabídky flexibilních opatření ze strany zaměstnavatelů o ně požádá relativně nízký počet zaměstnanců. Je však možné, že v určitých sektorech bude požadavků na flexibilní opatření více než je pro firmu uskutečnitelné.

Problémům při uplatňování opatření je vhodné předejít zavedením kritérií pro výběr zaměstnanců, kteří mohou flexibilní opatření získat. Taková formální kritéria je vhodné začlenit přímo do interních předpisů organizace, jejich znění by mělo být diskutováno se zástupci odborů či reprezentace zaměstnanců. Možnost užívat flexibilních opatření může být omezena na určité typy práce, či určité typy výkonů. Doporučuje se opatření též konzultovat s přímým nadřízeným/ nadřízenou zaměstnaného, který/á o opatření žádá. Pro různá flexibilní opatření (např. částečný úvazek, flexibilní pracovní doba, stlačený pracovní týden, práce na dálku aj.) mohou být vyžadována jiná kritéria. O nich by však měli být všichni zaměstnanci informování s dostatečným předstihem.




Zatím žádné příspěvky...



 ^ 


© 2003-2004 Gender Management, Genderové informační centrum NORA, o.p.s., Všechna práva vyhrazena


 auPowered