Gender Management



Příklady z praxe

Příběhy

Návody


Vyhledat





Home > Návody

Tisknout...
Výhody flexibilních opatření pro zaměstnavatele
6. 6. 2004

Může být zavedení flexibilních opatření ziskem pro zaměstnavatele?

Jak přijetí politik přátelských k rodině ovlivňuje konkurenceschopnost?

Zavedení flexibilních opatření, která budou přijímána na základě dohody mezi zaměstnavateli a zaměstnanými, může přinést podstatné výhody podporující chod podniku:

  • Zlepšení náboru: vyšší flexibilita může přilákat zájemce/kyně v obdobích, kdy je o určitou profesi vysoký zájem a vhodní uchazeči/ky zvažují výhodnost více nabídek

  • Zlepšení udržení zaměstnaných: hodnotní zaměstnaní mohou zůstávat u firmy déle pokud je zajištěna možnost flexibilních opatření

  • Zvýšená produktivita: zaměstnaní se více soustředí na práci pokud ví, že v případe potřeby jim bude umožněno přijmout flexibilní opatření, zároveň může dojít i ke snížení v užívání pracovní neschopnosti

  • Zlepšení morálky, zvýšení motivace a přínosu: vstřícné a rozmanité pracovní prostředí podporuje morální chování, kreativitu a týmovou spolupráci

  • Zlepšení služeb: flexibilní přístup k rozložení pracovních hodin může přinést možnost rozšíření poskytovaných služeb, zlepšit vztahy s klienty a vyrovnat se s rozdíly v časových pásmech

  • Snížení nákladů: snížená fluktuace zaměstnaných, snížení nákladů na vzdělávání nových zaměstnaných, možné snížení nákladů na pronájem prostor a zařízení






Zatím žádné příspěvky...



 ^ 


© 2003-2004 Gender Management, Genderové informační centrum NORA, o.p.s., Všechna práva vyhrazena


 auPowered